Ви колись ловили себе на відчутті тривоги після розмови з людиною, яка начебто говорить правильні речі?
Його слова звучать гладко, але в них є щось, що змушує внутрішньо напружитись.
Саме так часто проявляється токсичний лідер. І розпізнати його можна за п'ять хвилин.
У вересні 2025 року Білновини опублікували матеріал про ознаки токсичного керівника, які видно ще на співбесіді. Один із головних сигналів — те, як людина говорить про свою колишню команду.
Якщо успіхи він приписує виключно собі, а провали перекладає інших, перед вами класичний приклад лідера, який руйнує колектив.
Психологи відзначають: токсичний керівник рідко використовує займенник «ми». Він каже «я зробив», «я досяг», а коли мова заходить про проблеми, звучить «вони підвели».
Це не просто риторика, а відображення мислення. Така людина не вміє розділяти відповідальність і не готова визнавати помилки.
Дослідження Sky.pro в 2025 році показало: кожен третій співробітник стикався з аб'юзивним стилем управління, але більшість брали його за «строгість».
Насправді це руйнує мотивацію, знижує продуктивність і призводить до вигоряння.
Економіст Насім Талеб у Financial Times писав: «Система руйнується не через помилки, а через людей, які не вміють визнавати свої помилки».
Токсичний лідер – саме така людина. Він створює атмосферу страху, де співробітники бояться пропонувати ідеї, бо будь-яка пропозиція може бути висміяна.
П'ять хвилин розмови достатньо, щоби почути ці маркери. Питання про минулі проекти, про команду, про труднощі — і ви зрозумієте, хто перед вами.
Якщо у відповідях немає поваги до колег, якщо звучить зневага або знецінення, біжіть.
Такий керівник не дасть вам зростати, він використовуватиме вас як ресурс.
Читайте також
- Що буде зі ставкою рефінансування: голова Нацбанку розповів про плани цього року
- Долар і нафта: несподіваний союз чи початок валютної кризи
