Компанії витрачають мільйони на пошук та утримання талантів, але найкращі все одно йдуть.
І найчастіше причина не у зарплаті.
У червні 2025 року портал Tech-Recruiter опублікував дослідження, чому люди залишають навіть «хороші» компанії.
Висновок виявився простим і болючим: талановиті співробітники йдуть, коли перестають бачити розвиток.
Навіть висока зарплата та комфортний офіс не утримають людину, якщо вона відчуває, що тупцює на місці.
LinkedIn у своєму звіті за вересень 2025 року зазначив: 80% фахівців віком до 30 років готові змінити роботу, якщо не бачать кар'єрних перспектив.
Це покоління не готове чекати на десятиліття заради посади. Воно хоче вчитися, пробувати нове, зростати.
Економіст Томас Пікетті у Financial Times восени 2025 року зазначив: «Сучасний ринок праці влаштований так, що капітал переміщається за можливостями.
Люди — це також капітал».
Якщо компанія не дає можливості для зростання, людина йде туди, де вони є.
Білоруські HR-експерти підтверджують: 2025 року головна причина звільнень — відсутність кар'єрних перспектив, а не рівень зарплати.
Талановитий співробітник піде від вас не тому, що йому мало платять, а тому, що йому тісно. Він хоче бачити обрій, а не стелю.
І якщо ви не дасте йому цей обрій, він знайде його в іншому місці.
Читайте також
- 2026-й: рік валютних воєн між доларом, євро та юанем
- 2026-й під знаком юаня: як долар поступається лідерством Азії
