Залишаючи компанію, легко піддатися емоціям та залишити за собою шлейф непорозуміння.
Але правильний підхід дозволяє піти з гідністю та зберегти зв'язки.
Перший крок – ухвалити усвідомлене рішення. Звільнення має бути імпульсивним.
Подумайте, чому ви хочете піти: чи не влаштовує зарплата, немає зростання чи просто хочеться змінити сферу?
Якщо причина конфлікту, спробуйте спочатку обговорити проблему з керівником.
Можливо, ситуація можна виправити.
Якщо рішення остаточне, почніть планувати догляд. Повідомте компанію заздалегідь.
Найчастіше достатньо повідомити за два тижні, але перевірте трудовий договір — там можуть бути інші терміни.
Особиста розмова з керівником краще листа. Призначте зустріч та поясніть своє рішення спокійно.
Наприклад: «Я вдячний за досвід, який здобув тут, але вирішив рухатися далі у своїй кар'єрі».
Уникайте критики компанії чи колег – це залишить негативне враження.
Підготуйтеся до передачі справ. Завершуйте проекти, документуйте свої процеси та залиште чіткі інструкції для колег.
Це покаже вашу відповідальність.
Наприклад, якщо ви відповідали за звіти, складіть пам'ятку з покроковим описом. Якщо є можливість, запропонуйте навчити того, хто візьме на себе ваші завдання.
Такий підхід полегшить перехідний період команди.
Зберігайте доброзичливість.
Навіть якщо в компанії були проблеми, не варто спалювати мости.
Подякуйте колегам та керівникові за співпрацю. Це можна зробити особисто чи через лист.
Наприклад: «Дякую за підтримку та знання, які я тут отримав.
Бажаю команді успіхів». Позитивне прощання залишає двері відчиненими для майбутніх контактів.
Подбайте про формальності.
Уточніть у відділу кадрів, як буде оформлено звільнення, та перевірте, чи всі виплати вам нарахують — зарплату, компенсацію за відпустку чи бонуси.
Якщо є корпоративне майно, наприклад, ноутбук або пропуск, поверніть його вчасно. Це позбавить зайвих питань після відходу.
В останній день будьте на висоті.
Не розслабляйтеся, навіть якщо спокуса велика.
Завершіть дрібні завдання, попрощайтеся з колегами та залиште робоче місце у порядку.
Невеликі жести, на кшталт частування команди кави або пирогом створять приємну атмосферу на прощання. Це запам'ятається як ваш внесок у теплу обстановку.
Збережіть зв'язки із колегами.
Додайте ключових людей до професійних мереж або обміняйтеся контактами. Ніколи не знаєш, де перетнуться шляхи в майбутньому.
Наприклад, колишній колега може порекомендувати вас для нової роботи або стати партнером у проекті.
Зрештою, погляньте на догляд як на новий етап.
Подумайте, чого ви навчилися у компанії, і як цей досвід допоможе у майбутньому.
Якщо є жаль, проаналізуйте їх, щоб не повторювати помилок. Звільнення – це не кінець, а початок нового шляху.
Залишити компанію без жалю – значить піти з почуттям виконаного обов'язку.
Чітке планування, повага до колег та позитивний настрій допоможуть закрити цей розділ з гідністю.
Ви не просто йдете – ви відкриваєте двері для нових можливостей.
Читайте також
- Євро в хаосі: чи буде кінець єдиної валюти
- Стало відомо, як у Білорусі покарали тих, хто завищував ціни на картоплю
