Meta зіштовхується з кризою у власному амбітному напрямку штучного інтелекту після серії резонансних кадрових рішень. Один із розробників ChatGPT Шенцзя Чжао майже повернувся до OpenAI після недовгого періоду роботи у Meta, але в результаті отримав позицію керівного науковця зі ШІ. Паралельно десятки досвідчених та нещодавно найнятих працівників оголосили про звільнення, що вказує на труднощі під час організаційних змін, ініційованих Марком Цукербергом, повідомляє FT.
Придбайте річну підписку на шість видань Forbes Ukraine за вартістю чотирьох. Для тих, хто прагне отримувати перевірену інформацію, глибокий аналіз та унікальні історії, ця пропозиція ідеальна.
Подробиці
- Чжао навіть підтвердив документи про відновлення співпраці з OpenAI, перш ніж отримати пропозицію очолити лабораторію MSL у Meta. Це рішення стало елементом масштабних перестановок, де Цукерберг активно залучає нових керівників: колишнього CEO Scale AI Олександра Ванга та екс-керівника GitHub Ната Фрідмана.
- Проте процес адаптації нових лідерів супроводжується масовим відходом персоналу. Серед тих, хто покинув компанію, — понад п’ять ветеранів із стажем від 9 до 10 років.
- Окремі нові працівники, наприклад, фахівець з машинного навчання Ітан Найт, пішли з Meta вже за кілька тижнів, а деякі навіть не приступили до обов’язків. У Meta заявили, що «певна кількість звільнень є природним явищем».
- Цього літа компанія в четвертий раз за останні півроку провела реорганізацію структури штучного інтелекту, сформувавши чотири окремі групи в межах MSL. Керівництво однією з них отримав Ванг, запрошений після інвестицій у розмірі $14 млрд у його Scale AI. Він очолює секретний відділ TBD, який розробляє нові моделі замість проекту Llama Behemoth, що не відповів планам.
- ЗМІ звертають увагу на відмінності у стилях керівництва Ванга та Цукерберга. Останній вимагає прискорення розробки «персонального суперінтелекту», тоді як нова команда стикається з бюрократією корпорації з капіталізацією $1,95 трлн.
Популярне Категорія Компанії Дата Вчора Нові обличчя Coca-Cola. Найбільший виробник напоїв України змінює одразу двох СЕО. Хто керуватиме компанією
Контекст
У 2024 році Meta вийшла в лідери боротьби за фахівців серед провідних ШІ-компаній, пропонуючи дослідникам контракти на сотні мільйонів доларів та використовуючи схеми «зворотного поглинання» для переманювання експертів зі стартапів. З квітня Цукерберг особисто залучався у найм, надсилаючи листи та WhatsApp-повідомлення співробітникам OpenAI, Google DeepMind та інших лабораторій. Окремі пропозиції передбачали компенсацію до $100 млн. Наприклад, співзасновнику Thinking Machines Lab Ендрю Таллоку запропонували угоду на $1,5 млрд, яку він відхилив.
Для посилення ШІ-напряму Meta інвестувала $14 млрд у Scale AI, залучивши її засновника Олександра Ванга. До команди також приєдналися колишній CEO GitHub Нет Фрідман та співзасновник Safe Superintelligence Деніел Гросс, для яких компанія придбала частки у їхніх венчурних проектах. До серпня Meta найняла понад 50 фахівців, включаючи 20 з OpenAI, 13 з Google, трьох з Apple, xAI та Anthropic.
На минулому тижні компанія оголосила про тимчасову паузу в наборі до MSL, щоб «оптимізувати розширення штату до 2026 року».
Незважаючи на кадрові зміни, експерти вважають залучення Чжао та Фрідмана важливим кроком для Meta у гонці за лідерство у сфері ШІ.
