Підлітки віком 16-17 років на даний момент складають 15% персоналу McDonald’s в Україні, а в деяких закладах частка неповнолітніх сягає 40%, повідомив керівник з корпоративного впливу “МакДональдз” в Україні Назар Бедій.
“За перші три місяці з моменту відновлення прийому на роботу з 16 років (влітку 2025 року – ІФ-У) ми отримали понад 12 тисяч відгуків, і сьогодні особи 16-17 років становлять близько 15% команди. В окремих ресторанах ця частка сягає навіть 40%. Надаючи можливість роботи з раннього віку, ми демонструємо перспективи для розвитку в Україні. Серед наших керівників закладів є особи 22-25 років, які починали з базових позицій та стрімко просувалися кар’єрними сходами. Це слугує натхненням і показує реальний шлях зростання”, – зазначив він в ексклюзивному інтерв’ю агентству “Інтерфакс-Україна”.
Програма офіційного працевлаштування з 16 років “МакДональдз” в Україні запровадила 23 червня 2025 року. Як повідомив Бедій, наразі компанія співпрацює з державними органами над удосконаленням трудового законодавства, зокрема стосовно залучення до роботи молоді.
“Ми цілком підтримуємо необхідність захисту прав неповнолітніх і водночас розглядаємо сучасніші та гнучкіші підходи, які дозволяють молодим людям швидше здобувати навички та розвиватися. У європейських країнах дозволено залучати осіб від 14 років до роботи в межах програм професійної підготовки, практики або дуальної освіти, а також до виконання легких робіт за певних умов”, – пояснив він.
У зв’язку з цим фахівці компанії виступають за перегляд, наприклад, обмежень щодо тривалості робочого дня та надання молоді до 18 років, яка здобуває професійно-технічну освіту, можливості працювати без надмірних регуляторних обмежень, зберігаючи при цьому гарантії захисту праці.
“Якщо вони матимуть доступ до ширшого спектру завдань у ресторані, то зможуть швидше набувати досвіду та раніше переходити на керівні посади”, – переконаний Бедій.
Загалом компанія налічує понад 12,5 тисяч співробітників.
“Осіб віком 50+ у нас приблизно 540. Неповнолітніх, як уже зазначалося, 15% – це понад 1800 працівників. Решта – переважно молодь 18-25 років, яка складає 51% працівників ресторанів. Проте значну частку також становлять співробітники віком 26-50 років – майже 3750 осіб, тобто 30% команди. Крім того, у компанії працює близько 500 осіб з інвалідністю, які мають рівні можливості для розвитку”, – деталізував Бедій.
За його словами, 450 працівників компанії перебувають на військовій службі, їм продовжують виплачувати заробітну плату (загалом близько 132 млн грн лише за 2025 рік). Також у компанії працює 27 ветеранів: більшість із них – співробітники, які повернулися після служби, але є й ті, хто приєднався до компанії вже після демобілізації.
“Ми працюємо над програмами підтримки ветеранів та шукаємо індивідуальні рішення. Наприклад, якщо після повернення людина фізично не може виконувати попередню роботу на певній ділянці в ресторані, ми знаходимо інші варіанти: адміністративні функції в закладі або вакансії в інших підрозділах. Звісно, це також залежить від бажання самої особи. Але ми докладаємо зусиль, щоб знайти вихід”, – зазначає Бедій.
Source: interfax.com.ua