Споглядаючи сучасний трудовий ринок, неминуче звертаєш увагу на одну тенденцію. Завершення співбесіди – зазвичай найбільш монотонна фаза корпоративного дійства. HR-менеджер зі здиханням полегшення закриває блокнот і питає, чи є у претендента запитання, повідомляє Ukr.Media.
Більшість кандидатів питають щось напускне, щоб створити враження розумної людини. Їм абсолютно байдуже на відповідь, вони вже уявляють витрати першої зарплати або оцінюють відстань до місця для куріння.
Проте інколи трапляються люди, котрі ставлять слушні запитання, оскільки хочуть знати, в яку саме божевільню вони планують вступити.
Замість того, щоб вислуховувати зазубрені твердження про місію, цінності та необхідність проникнутися корпоративним духом, вони запитують прямо: яких результатів ви очікуєте від мене протягом перших двох-трьох місяців?
Це природний потяг людини, котра не бажає марнувати пів року на пошуки кулера, роз’яснення ієрархії та встановлення, хто з ким не спілкується. Їм необхідні орієнтири. Що потрібно зробити, аби випробувальний період не завершився взаємним тихим розчаруванням?
Далі, як правило, слідує намагання прозондувати місцеві особливості. Вони цікавляться, які риси характеризують найуспішніших працівників у цій організації.
Це блискуче питання, якщо замислитися. У деяких компаніях лідерами стають ті, хто вміє своєчасно і якісно представити чужу працю. У інших – ті, хто засиджується в офісі допізна, запаленими очима демонструючи шалену відданість роботі. Деінде найбільше цінують здатність беззаперечно погоджуватися з будь-якою нісенітницею керівництва, а деінде виживають виключно ті, хто готовий боротися за свою ідею до останнього переконання.
Розсудливий кандидат просто приміряє це на себе. Адже завжди є ймовірність, що вона виготовлена з колючого дроту.
Третій аспект стосується фінансів та суті. Що насправді робить найбільший вплив на результати компанії?
Всі ці розмови про новаторство та зміну світу залишаються у прес-релізах. У реальності ж будь-який бізнес заробляє на чомусь конкретному. Хтось удосконалює логістику, хтось перепродає повітря під виглядом крафту, хтось просто має контакти з потрібними людьми. Зрозуміти, де саме знаходиться та педаль, на яку необхідно натискати, щоб машина рухалася – ключова потреба для того, хто планує працювати, а не просто відбувати час з дев’ятої до шостої, дивлячись у стіну.
І моє улюблене: чим ваші працівники займаються у вільний час?
Це питання завжди ставить роботодавця в незручне становище, і у відповідь чується якесь незв’язне бурмотіння про тімбілдинги з піцою та настільний теніс по п’ятницях. Але справа ж у іншому.
Людина навпроти намагається збагнути рівень колективної травми. Вони разом випивають з горя в найближчому барі? Беруть участь у напівмарафонах через моду, яку нав’язав гендиректор? Чи о шостій вечора мовчки розходяться по домівках і не згадують один про одного до ранку? На мою думку, це чи не найважливіший критерій сумісності. Ніщо так не виснажує, як примусова радість спілкування з колегами у вихідний.
Ну і наостанок – про перспективи.
Питання про те, як компанія має намір вирішувати якусь велику проблему ринку.
Технології еволюціонують, економіка час від часу падає у прірву, штучний інтелект загрожує позбавити роботи половину людства. Це така коректна, вихована форма запитання: «Хлопці, а ваш корабель взагалі пливе, чи ми вже тонемо?».
Ніхто не хоче влаштуватися на роботу і через пів року з’ясувати, що компанію поглинув монополіст, а весь відділ тихенько скоротили. Нормальній людині важливо, чи є у керівництва хоч якийсь дієвий план, окрім як панікувати.
Зрештою, пошук роботи – це не прохання про милосердя. Це спроба знайти місце, де твої нервові клітини будуть витрачатися з хоча б якоюсь вигодою для твого ж банківського рахунку. І якщо для того, щоб не помилитися з вибором, треба поставити кілька незручних питань – це найменше, що можна зробити для себе.
Поділитися
Підписуйтесь на UkrMedia в Telegram.
⚡ Пульс читачів
Ви готові ризикувати роботою, ставлячи рекрутеру справді гострі та "незручні" запитання?
Вже проголосували 0 людей. Долучайтесь до обговорення.
🔥 Питати без жалю 🤐 Смиренно мовчати 🧐 Маю свій підхід
📊 Карта думок
🔥 Питати без жалю 0% 🤐 Смиренно мовчати 0% 🧐 Маю свій підхід 0% 💡
Дискусія тільки починається. Будьте першим, хто висловить думку!
Коментарі
Спочатку нові ↕
Поки що немає коментарів. Будьте першим!