Одеська IT-фірма шукає джуніор-вайбкодера: які навички потрібні за винагороду до 700 доларів?

Користувач Reddit поділився знахідкою на Djinni — вакансією Junior IT Developer (vibe-coder) в одеську продуктову компанію. На сайті вона з’явилася 20 серпня і за добу зібрала понад 240 переглядів та 64 відгуки.

Залишити коментар

Вакансію опублікувала Cappi («Каппі») — українська продуктова компанія та мережа доставки їжі, яка розробляє власну IT-інфраструктуру й активно впроваджує AI в бізнес-процеси. Головний офіс розташований в Одесі.

Сама компанія описує себе так: «Ми — мультипродуктова IT-компанія, яка розробляє власні технологічні продукти для HoReCa та ритейлу. Наші рішення допомагають бізнесу автоматизувати операційні процеси за допомогою сучасних AI-технологій». Наразі команда працює над двома основними напрямами: сервісом для оцифровки клієнтського досвіду й роботи з відгуками, а також платформою для управління життєвим циклом клієнта (CRM/CLM).

Кого шукають

Шукають Junior IT Developer (vibe-coder), який прагне розвиватися у продуктовому напрямку та AI-автоматизації. Робота передбачає позицію в команді з досвідченим розробником та Product Manager.

Головний нюанс: у компанії програмують виключно через AI-агентів. Тому від кандидата вимагають не писати кілометри коду вручну, а правильно формулювати завдання для штучного інтелекту, тестувати отриманий результат і доводити його до працездатного стану.

Обов’язки та вимоги

До сфери відповідальності майбутнього співробітника входить:

• реалізація та підтримка функціонала у продуктах, пошук і виправлення помилок;

• створення внутрішніх інструментів та інтеграцій;

• постановка технічних і продуктових завдань AI-агентам у Claude Code, Codex та інших інструментах;

• самостійне тестування розроблених рішень перед релізом.

Серед вимог до кандидата: базове розуміння принципів розробки, готовність активно використовувати AI, системне мислення, уважність до деталей та володіння англійською на рівні A2 (українська — C2).

Як побудована робота та що пропонують

Процеси організовано через Trello, де відстежують статуси й пріоритети задач.

«Задачі різного рівня: від невеликих доопрацювань до самостійної реалізації окремого продуктового модуля. Ми не очікуємо, що ти з першого дня зможеш усе самостійно — очікуємо швидке навчання, ініціативність і бажання рости разом із продуктами», — зазначають у компанії. 

Компанія пропонує зарплату від $500 до $700, гібридний графік роботи (на період адаптації — 3 дні в офісі в Одесі та 2 дні віддалено), хоча розглядають і кандидатів з інших міст на повний «віддалений» формат.