Український виробник F-Drones, що створює десятки тисяч дронів щомісяця, зіштовхується з постійною нестачею кваліфікованих фахівців у зв’язку зі стрімким зростанням.
Залишити коментар
Український виробник F-Drones, що створює десятки тисяч дронів щомісяця, зіштовхується з постійною нестачею кваліфікованих фахівців у зв’язку зі стрімким зростанням.
Про кадрову стратегію розповів генеральний директор F-Drones Станіслав Хутор у розмові з виданням DOU.
Наразі найбільший попит відчувається на RF-інженерів (фахівців з радіочастот), embedded-розробників, інженерів-схемотехніків, технічних письменників та інструкторів з пілотування БпЛА. Водночас, F-Drones принципово уникає “переманювання” фахівців у конкурентів.
«Якби ми точково викуповували необхідного інженера в іншої оборонної компанії, галузь не отримала б нових кадрів: одні й ті самі люди просто переходили б між виробниками», — пояснив СЕО.
Під час співбесід пріоритет надається кандидатам з меншим досвідом, але високою мотивацією, з цивільного сектору, чиї технічні прогалини можна заповнити за допомогою внутрішнього навчання.
На сьогодні в F-Drones працює “чотиризначна кількість” співробітників, з яких 10–15% задіяні у відділі досліджень та розробок (R&D).
«На процес найму також впливають хвилі мобілізації. F-Drones, як оборонне підприємство, має можливість забронювати 100% військовозобов’язаних працівників. Коли мобілізаційні заходи посилюються, ми спостерігаємо більше відгуків на вакансії. Я не розглядаю мобілізацію як негативний фактор для роботи компанії. Це реальність, у якій живе країна», — зазначив Хутор.
Раніше стало відомо, що F-Drones інтегрує свої дрони в симулятор FPV Battleground.
Source: dev.ua