В історії бізнесу є чимало прикладів, коли одне невірне слово в невідповідний момент коштувало людині кар'єри або принаймні довгоочікуваного підвищення.
Згадайте історію Рея Даліо, засновника Bridgewater Associates: він неодноразово говорив, що успіх переговорів залежить лише від аргументів, а й від того, наскільки точно обраний момент їхнього пред'явлення.
Питання зарплати – це не прохання, а інвестиційна угода, де ви пропонуєте роботодавцю вкластися у вашу працю. І як на біржі, ціна операції залежить від часу.
Сьогодні, у вересні–жовтні 2025 року ситуація на ринку праці в Білорусі та сусідніх країнах виглядає неоднозначно. За даними Світового банку, темпи зростання світової економіки сповільнилися до 2,4% на рік, а інфляція у єврозоні тримається на рівні 3,1%.
Для компаній це означає обережність у витратах, а й гостру конкуренцію за кваліфіковані кадри. Саме тому розмова про зарплату стає не примхою, а стратегічним кроком.
Економісти Гарвардської школи бізнесу у дослідженні 2025 року зазначають: ймовірність позитивної відповіді на прохання про підвищення збільшується на 37%, якщо розмова відбувається під час підбиття підсумків кварталу (Harvard Business Review).
Це логічно: керівник бачить результати, цифри свіжі у пам'яті, і аргументи співробітника звучать переконливіше. Але є й нюанс. HR-експерти попереджають: не варто виходити із цим питанням у понеділок вранці чи у п'ятницю ввечері.
Дослідження Lifehacker підтверджує, що вівторок та середа – оптимальні дні для обговорення підвищення. У цей час керівник менш завантажений та готовий до конструктивного діалогу. Важливо враховувати особистий контекст компанії.
Якщо нещодавно пройшли скорочення або оголошено збитки, розмова про підвищення буде сприйнята як недоречна. Але якщо фірма тільки-но виграла великий тендер або оголосила про зростання прибутку, це ваш шанс.
Згадаймо слова Нобелівського лауреата з економіки Роберта Шіллера: «Ринки рухаються не лише цифрами, а й настроями». Те саме справедливо і для переговорів про зарплату.
Настрій керівника, атмосфера в колективі, навіть політичне тло — все це впливає на результат розмови.
Отже, ідеальний момент – це не календарна дата, а поєднання факторів: ваші здобутки, фінансовий стан компанії, сезон звітності та психологічна готовність начальника.
Якщо всі ці елементи збіглися, розмова про зарплату перетворюється не на ризик, а на інвестицію у власне майбутнє.
Читайте також
- Білоруси продовжують позбавлятися валюти: дані за кілька років
- Долар і четвер: чому саме цей день стане фатальним
