“Я хочу більше грошей” – найчастіша фраза на переговорах про роботу.
Але у 2025 році вона звучить надто вузько.
Компанії навчилися утримувати співробітників не лише заробітною платою. І якщо ви приходите на зустріч із HR, думаючи лише про оклад, ви втрачаєте половину можливих вигод.
У Європі та США тренд той самий. Великі компанії пропонують співробітникам гібридні графіки, розширені страховки, оплату за навчання.
Дослідження Journal Zarplata показало: промислові підприємства активно розвивають «соціалку» та програми лояльності, щоб залучити кадри. Економісти пояснюють це просто.
В умовах коли інфляція в єврозоні тримається на рівні 2,7%, компанії не завжди можуть підвищувати зарплати. Але вони можуть давати те, що підвищує якість життя.
І ось тут важливо: багато кандидатів навіть не здогадуються, що можна обговорювати.
Додаткові вихідні, компенсацію транспорту, оплату дитячого садка, гнучкий графік, можливість працювати віддалено кілька днів на тиждень.
Все це реальні гроші, тільки в іншій формі. У результаті переговори про роботу у 2025 році – це не торг за цифру у контракті.
Це розмова про те, як компанія може покращити ваше життя. І якщо ви приходите тільки з запитанням «скільки платите», ви самі обрізаєте собі половину можливостей.
Читайте також
- На Білоруській АЕС розпочалася корпоративна перевірка: що оцінюють
- Євро-2026: валюта виживе, але у зовсім новій якості, і ось у якій
