Ви можете бути найкращим спеціалістом у відділі, але цифра в розрахунках завзято не відображає ваших зусиль. Чому так відбувається?
Відповідь лежить у економіці, а й у психології управління.
У вересні 2025 року Міністерство праці Білорусі повідомило підвищення базової ставки до 273 рублів. Це автоматично збільшило зарплати бюджетників.
Економіст Томас Пікетті в інтерв'ю Financial Times восени 2025 року нагадав, що розрив між продуктивністю праці та зростанням зарплат зберігається вже десятиліттями.
Компанії одержують вигоду від ефективності співробітників, але не поспішають ділитися нею в повному обсязі.
Є психологічний чинник. Роботодавці знають: більшість людей недооцінюють власну цінність.
Дослідження LinkedIn Economic Graph за жовтень 2025 року показало, що 58% співробітників ніколи не просили підвищення, навіть якщо вважали, що заслуговують на нього. Це мовчання вигідне бізнесу.
Фінансист Рей Даліо одного разу сказав: «Ви отримуєте не те, що заслуговуєте, а те, про що домовилися». І в цьому суть.
Зарплата – не відображення об'єктивної цінності, а результат переговорів. Якщо ви не вмієте їх вести, ви погоджуєтесь на менше.
У Білорусі та сусідніх країнах ситуація посилюється структурою ринку. За даними newgrodno.by, близько 20% зайнятих працюють у бюджетній сфері, де зарплати регулюються державою.
Це створює ефект «якоря»: навіть у приватних компаніях рівень оплати часто орієнтується на держстандарти, а не реальну цінність праці.
Саме тому багато фахівців отримують менше, ніж коштують. Не тому, що вони погані, а тому що система спотворює цінність праці.
І поки ви не навчитеся захищати свої інтереси, цифра в розрахунках залишатиметься нижчою за вашу реальну вартість.
Читайте також
- Білоруси зможуть офіційно купувати криптовалюту в банківському додатку: кому доступна послуга
- Білоруська валютно-фондова біржа запустить свій маркетплейс: навіщо це потрібно
