Він ніколи не дивиться у вічі, перебиває на півслові і вважає будь-яку ініціативу особистим викликом.
Розмова про підвищення з таким керівником нагадує прогулянку мінним полем. Стандартні поради тут не працюють.
Ключ до успіху – адаптація під його тип особистості. Якщо ваш бос прагматик-цифроман, забудьте про емоції.
Ваша презентація має бути сухим звітом. Прийдіть з графіками, звітами про виконану роботу, даними KPI та викладками про ринкові оклади.
Говоріть мовою цифр, яку він розуміє. Якщо він авторитарний та цінує контроль, використовуйте це.
Сформулюйте прохання так, щоб це зміцнювало його статус. «Я хочу зробити ще більший внесок у успіх відділу, який ви створили. Для цього мені потрібні нові повноваження та відповідний рівень доходу».
Найскладніший тип — уникаючий керівник. Він переноситиме зустрічі, посилатиметься на зайнятість.
Тут потрібна тактика м'якого, але наполегливого планування. Призначте розмову офіційно, через календар, із чіткою повісткою.
У темі листа зазначте: «Обговорення моїх результатів та цілей на наступний квартал». Це формалізує процес і позбавить його можливості ухилитися.
Під час бесіди ставте прямі, але поважні питання, які потребують конкретної відповіді. “На підставі представлених даних, як ви бачите можливість мого зростання в компанії?”.
Головне правило – зберігати абсолютний спокій та професіоналізм. Ваша мета – не перемогти, а донести свою позицію у тій формі, яка буде почута.
Іноді така демонстрація стратегічного мислення та витримки справляє більше враження, ніж сам запит на підвищення.
Читайте також
- Нацбанк Білорусі знову продаватиме і купуватиме зливки з дорогоцінних металів. Що щодо цін
- Долар в ізоляції: як санкції проти США вдарять по валюті
