У липні поточного року кількість юнаків віком 18–22 років, які відгукувалися на пропозиції роботи, зменшилася на 19% порівняно з аналогічним періодом минулого року – зі 16,7 тисячі до близько 13,5 тисячі осіб. Такі дані отримано за результатами аналітики кадрового порталу Work.ua.
Згідно з опублікованими відомостями, кількість відгуків від жінок цієї ж вікової групи знизилася на 2% – з приблизно 33,4 тисячі у липні 2025 року до 33 тисяч у липні 2026 року. Натомість загальна кількість кандидатів на платформі зросла на 11%.
Найсуттєвіше скорочення відгуків серед чоловіків 18-22 років спостерігалося у таких сферах: мистецтво, музика, розважальний бізнес – на 41%; фінанси, бухгалтерський облік, аудит – на 30%; готельно-ресторанна справа, туризм / секретарська робота, діловодство / опалення, вентиляція, кондиціонування / роздрібна торгівля – на 29%; засоби масової інформації, видавнича справа, поліграфія – на 28%; охорона, безпека / краса, фітнес, спорт – на 26%; дизайн, креативні індустрії – на 25%; сфера послуг – на 24%; управління персоналом, HR та адміністративна робота, середній управлінський рівень – на 23%.
Водночас, серед 28 проаналізованих галузей, зростання активності молодих чоловіків було зафіксовано лише в чотирьох: страхування (+19%), юриспруденція (+19%), будівництво, архітектура (+13%) та топменеджмент, вище керівництво (+10%).
“На основі наявних даних, однозначно інтерпретувати цю тенденцію неможливо. Одним із можливих пояснень є активність самих роботодавців та їхня готовність розглядати молодих кандидатів. Наприклад, у сфері юриспруденції компанії почали пропонувати більше стажувань та вакансій для стажистів. Це могло вплинути на зацікавленість молоді, але ми не можемо стверджувати, що це єдина причина зростання. У страхуванні ж загалом небагато вакансій та кандидатів, тому навіть незначні зміни в абсолютних показниках можуть суттєво впливати на відсоткову динаміку”, – зазначають автори дослідження.
Згідно з результатами опитування 967 роботодавців, проведеного Work.ua, 68% респондентів повідомили про посилення нестачі кадрів, пов’язуючи це з виїздом молоді. Лише 7% компаній вказали, що відтік молоді не вплинув на дефіцит завдяки залученню працівників з інших вікових та соціальних груп. Найбільш гостро дефіцит відчувається у сферах гостинності та громадського харчування (HoReCa), роздрібної та оптової торгівлі, будівництва, деревообробної, харчової та металургійної промисловості, автомобільного бізнесу, машинобудування, а також транспорту та логістики.
За даними платформи, за останній рік медіанна заробітна плата у вакансіях зросла на 20%, досягнувши 30 тис. грн. При цьому пропозиції для початківців зростали швидше: для студентів – на 24% (з 23 950 до 29 700 грн), для кандидатів без досвіду – на 23% (з 23,5 тис. до 29 тис. грн). Очікування щодо заробітної плати чоловіків віком 18–22 років за цей період зросли на 14% – з 22 тис. до 25 тис. грн.
Як було повідомлено раніше, наприкінці серпня минулого року Кабінет Міністрів України видав постанову, яка дозволила виїзд за кордон юнакам віком 18-22 років. Тоді в опитуванні Work.ua багато роботодавців висловлювали побоювання, що разом із від’їздом чоловіків можуть виїхати їхні матері, дружини, сестри та партнерки, які раніше, можливо, не планували переїзд.
Для вирішення цих викликів деякі компанії почали наймати неповнолітніх та перевчати існуючий персонал.
Source: interfax.com.ua