Схвалення — це заохочення для тих, хто тільки починає. Спершу воно надихає. Демонструє, що ти дієш вірно. А згодом потихеньку стає важким тягарем, повідомляє Ukr.Media.
Я роками досліджую цей корпоративний аспект. У будь-якій компанії є своя людина, яка вирішує проблеми. Проєкт на межі провалу — звертаються до неї. Терміни підтискають — вона їх рятує ціною великих зусиль. У відповідь звучать постійні похвали: «На тебе завжди можна розраховувати», «Ти наш спаситель», «Без тебе ми б не впоралися».
Людина радіє. Працює ще старанніше. І сподівається на очікуване просування. Проходять місяці, роки. А підвищують абсолютно інших — тих, кого на зборах називають «стратегами», чия робота несподівано стала «стратегічною». Наш же працьовитий співробітник продовжує отримувати подяки, дружні поплескування і… лишається на своїй посаді.
Це і є плато схвалення.
Згодом слова «надійний», «безвідмовний» і «відповідальний» стають не похвалою, а клеймом. Бізнес розмірковує тверезо і практично. У компаніях саме репутація визначає, яке завдання вам дадуть завтра. Якщо ваше ім'я пов'язується зі стратегією — вас розглядають як управлінця. Якщо з подоланням криз і врегулюванням безладу — ви ідеальний виконавець. Той самий механізм, який не дає конструкції зруйнуватися.
Жоден розумний керівник не прибере людину з місця, де вона відмінно закриває всі потреби. Підвищити такого працівника — означає самостійно створити собі складність у поточній діяльності. Хто тоді буде займатися звичайною роботою?
Набагато легше і безпечніше залишити вас там, де ви є, щедро обсипаючи похвалою. Вам дають ілюзію розвитку, собі забезпечують спокій.
Для кмітливих людей це пастка. Вони розуміють, що застрягли. Їх цінують, але не підвищують. Поважають, але не надають повноважень. Хвалять, але на важливі наради щодо фінансів не запрошують. Те, що раніше надихало, починає викликати роздратування.
Що з цим робити? Відмовитися від ілюзій і прислухатися, за що саме вам аплодують.
Вам дякують за те, що ви усунули наслідки, чи запрошують порадитися ще до прийняття рішень?
Ви — той, хто виправляє ситуацію сьогодні, чи той, хто визначає курс на майбутнє?
Вас цінують за обсяг виконаної роботи чи за реальний вплив на компанію?
Прекрасно працювати — недостатньо. Корпоративний світ заохочує не тільки за результати, а й за те, як вас сприймають. Іноді чергова приємна похвала від начальства — це очевидний знак: ви стали надто зручним і корисним саме на цьому місці. І звільняти вас з нього ніхто не збирається.
Поділитися
Підписуйтесь на UkrMedia в Telegram.
⚡ Пульс читачів
Ваша незамінність на роботі — це предмет гордості чи тривожний сигнал про застій?
Вже проголосували 1 людина. Долучайтесь до обговорення.
🏆 Це круте визнання ⛓️ Це кар'єрний тупик 🤔 Маю власну історію
📊 Карта думок
🏆 Це круте визнання 0% ⛓️ Це кар'єрний тупик 100% 🤔 Маю власну історію 0% 💡
Дискусія тільки починається. Будьте першим, хто висловить думку!
Коментарі
Поки що немає коментарів. Будьте першим!