У 2026 році 94% роботодавців готуються до підняття заробітних плат, 36% мають намір розширити штат працівників, а 25% збільшать фінансування на навчання. Лише 6% не будуть проводити індексацію оплати праці. Про це свідчать результати опитування підприємств, проведеного Європейською Бізнес Асоціацією разом із експертом ринку праці Тетяною Пашкіною.
В дослідженні взяли участь 126 професіоналів із галузі управління кадрами.
Придбайте річну підписку на шість журналів Forbes Ukraine за ціною трьох випусків. Якщо ви цінуєте якість, глибину та силу реального досвіду, ця підписка саме для вас. У період Black Friday діє знижка -30%: 1259 грн замість 1799 грн.
Подробиці
- Більшість опитаних компаній уже мають чітке бачення розвитку на прийдешній рік. Головний акцент бізнес ставить на збільшенні рівня оплати праці – це планують 94% компаній. 28% компаній прогнозують зростання в діапазоні 11–15%, 23% – на 5–10%, 10% – на 16–20%.
- Тільки 6% компаній не мають наміру збільшувати заробітні плати у 2026 році.
- У 2025 році 96% компаній збільшили оплату праці, в основному на 11–20% (64%) або до 10% (28%).
- 36% компаній планують збільшити чисельність співробітників у 2026 році, 55% – не планують змін, 9% – планують скорочення. 17% компаній повідомили про перерозподіл функцій у бік багатофункціональності.
- Протягом 2025 року більшість компаній (83%) активно наймали нових співробітників. Ще 3% відкривали вакансії виключно для внутрішніх кандидатів, і тільки 14% опитаних не змінювали штатний розклад.
- Серед інших запланованих змін: збільшення фінансування на навчання та розвиток кадрів – 25%, вихід на нові ринки та пошук партнерів – 18%, зміна керівництва / відкриття нових регіональних представництв – 6%, зменшення витрат на навчання – 5%, закриття представництв – 3%.
- Щодо можливості запровадити чотириденний робочий тиждень, 84% компаній поки не планують впроваджувати такі зміни, тільки 2% розглядають таку можливість. Для 14% – це неможливо через особливості роботи.
Популярне Категорія Рейтинги Дата 19 листопада 202 найбільші приватні компанії України 2025: від «Метінвесту», ДТЕК та АТБ до агротрейдерів, магазинів одягу і виробників дронів
Контекст
У дослідженні взяли участь 126 спеціалістів з галузі управління людськими ресурсами (41% керівники департаменту, 33% менеджери середньої ланки, 22% топменеджмент, 4% молодший персонал).
Серед респондентів 56% представляють великий бізнес, 32% – середній, а 12% – малий. 58% компаній є міжнародними, 42% – українськими.
Найбільше учасників представляють оптову та роздрібну торгівлю, фармацевтичну сферу, спеціалізовані консультаційні послуги, а також виробництво товарів масового вжитку нехарчового призначення. Серед учасників дослідження були і представники аграрної сфери, виробництва продуктів харчування, ІТ, фінансових послуг, логістики, виробництва промислових товарів, металургії, переробної промисловості, будівництва, закладів громадського харчування, освітніх послуг, сфери гостинності та інші.
Дослідження тривало з 2 жовтня до 1 листопада 2025 року. Участь в дослідженні була анонімною.
