Коли ми пишемо листа про підвищення зарплати чи посади, хочеться одразу донести до начальника, що ми заслужили більше.
Але саме перший абзац вирішує все: якщо він звучить неправильно, листа можуть відкласти або сприйняти в багнети.
Фрази на кшталт «мені важко жити на цю зарплату» або «ціни зростають» одразу переводять розмову до емоційної площини.
Керівник вбачає не цінність, а проблему. Такий старт зачиняє двері до конструктивного діалогу.
Що має бути на початку
Перший абзац має показувати ваш внесок:
• які результати ви принесли компанії;
• як ваші дії допомогли досягти цілей відділу;
чому саме зараз логічно обговорити підвищення.
Приклад: За останні півроку я реалізував проект, який збільшив продажі на 15% і скоротив витрати на 10%. Хочу обговорити можливість перегляду компенсації, щоб закріпити цей результат та рухатися далі».
Проста структура листа
1. Перший абзац – цінність та результати.
2. Другий абзац – конкретні факти та цифри.
3. Третій абзац – плани на майбутнє, що ще ви можете надати компанії.
4. Фінал – ввічливий запит обговорити підвищення.
Чого уникати
• Порівняння з колегами: «У Петі зарплата вища».
• Загроз: «Якщо не підвищите, піду».
• Загальних слів без доказів: “Я багато працюю”.
Підсумок: Перший абзац – це візитна картка вашого листа. Якщо він починається зі скарг чи тиску, лист втрачає чинність. Якщо ж ви починаєте з фактів та користі для компанії, у вас з'являється шанс на чесну та поважну розмову.
Читайте також
- Сланцева бульбашка луснула: чому ера нафтодолара добігає кінця, і яка валюта стане новою «нафтою»
- Долар повторить долю фунта стерлінгів: історик економіки назвав дату падіння
