“Це не я, це вони”. Ця фраза звучить в офісах частіше, ніж «доброго ранку».
І саме вона найчастіше стає причиною того, що співробітника записують до списку «безперспективних».
У жовтні 2025 року портал AhaSlides опублікував добірку цитат про роботу, де наголошувалося: слова формують репутацію.
Для керівників це абстракція. Вони чують не лише звіти, а й те, як людина пояснює свої помилки.
Фраза “я не винен” звучить як відмова брати відповідальність. В умовах, коли бізнес живе у режимі постійних криз, керівники шукають тих, хто готовий приймати рішення та відповідати за них.
Harvard Business Review ще 2023 року писав: здатність брати відповідальність — ключова навичка лідерів.
У 2025 році це стало вимогою не лише до керівників, а й до пересічних співробітників.
HR-фахівці відзначають: співробітники, які часто виправдовуються, першими потрапляють до категорії «безперспективних».
Тому що вони не вчаться на помилках. Вони перекладають їх на інших.
Економіст Джозеф Стігліц писав: «Розвиток можливий лише там, де є готовність визнавати помилки».
У бізнесі це правило працює без винятків. Той, хто каже «я не винен», зупиняє свій розвиток.
У вересні 2025 року портал Asana опублікував матеріал про мотивацію команд, де наголошувалося: довіра будується на відповідальності.
Якщо співробітник не бере на себе відповідальність, команда перестає йому довіряти. А без довіри немає зростання, ні перспектив.
І ось головний висновок: фраза “я не винен” звучить як вирок. Вона показує як ставлення до конкретної ситуації, а й ставлення на роботу загалом.
І саме тому керівники першими викреслюють таких людей із перспективного списку.
Читайте також
- Фінансовий апокаліпсис: долар і євро можуть впасти одночасно в 2026 році
- Євро під тиском: що буде з курсом до кінця року та 2026-го
