1:40 Офісна будівля компанії Amazon у Саннівейлі, Каліфорнія, 8 листопада 2014 року. Ліза Вернер/Moment Editorial/Getty Images
Масові звільнення в корпоративних гігантах, таких як Amazon, UPS та Verizon, останніми тижнями привернули увагу до млявого ринку праці та викликали побоювання щодо можливого поширення втрати робочих місць.
Гучні скорочення збіглися зі стійкою інфляцією та нестабільними економічними показниками, що загрожує погіршити кризу вартості життя, якщо зарплати вичерпаються.
Однак, деякі економісти заявили ABC News, що панікувати, ймовірно, ще зарано. Хоча звільнення відображають ослаблення ринку праці та впровадження штучного інтелекту в деяких секторах технологічної галузі, вони додали, що перспектива більших втрат робочих місць залишається дуже невизначеною.
Густий туман затьмарює перспективи через тижневу затримку уряду з публікацією щомісячних даних про найм за золотим стандартом. Чіткіша картина з'явиться в четвер з публікацією даних про зайнятість за вересень, хоча адміністрація Трампа дала зрозуміти, що дані за жовтень можуть ніколи не бути опубліковані.
Наразі рівень безробіття продовжує коливатися на історично низькому рівні, а економіка зазнала лише незначних втрат робочих місць, навіть якщо роки безперервного зростання зайнятості, здається, минули.
«Рівень безробіття дуже низький – важко зробити щось набагато краще», – сказав ABC News Філіп Кірхер, професор промислових та трудових відносин Корнельського університету. «Набагато важче сказати, як проявляться деякі з нинішніх слабких сторін».
Минулого місяця Amazon оголосила про плани звільнити близько 14 000 корпоративних співробітників, заявивши, що компанія прагне зменшити бюрократію та інвестувати в «наші найбільші ставки», такі як штучний інтелект. Того ж дня UPS заявила, що цього року компанія скоротила 14 000 керівних посад, а також додатково скоротила 34 000 операційних посад.
UPS прагнула «створити ефективнішу операційну модель, яка б краще реагувала на динаміку ринку», – заявила компанія.
Як повідомляла минулого тижня газета Wall Street Journal, Verizon має намір скоротити 15 000 працівників протягом найближчих днів, що стане найбільшим звільненням в історії телекомунікаційної компанії.
Водій United Parcel Service завантажує посилки в Новому Орлеані, 19 березня 2025 року. Джим Вест/UCG/Universal Images Group через Getty Images
Такі звільнення можуть бути руйнівними для безпосередньо залучених працівників і, зрозуміло, викликати занепокоєння у всіх працівників економіки, але скорочення робочих місць становить невелику частину робочої сили країни, розповів ABC News Корі Штайл, економіст Indeed Hiring Lab.
«Ми розглядаємо десятки тисяч людей, яких звільняють, як велику цифру», – сказав Штале. «Важливо розуміти, що йдеться про десятки тисяч працівників із приблизно 160 мільйонів працюючих по всій країні».
Дані про зайнятість за серпень – найновіші за всю історію спостережень – показали, що в США наразі працює близько 163 мільйонів людей, повідомило Бюро статистики праці.
Оголошення про звільнення, що привертають увагу ЗМІ, часто затьмарюють ініціативи з найму, що були здійснені приблизно в той самий час в інших місцях, що часто компенсує втрату робочих місць, розповіла ABC News Іоана Марінеску, професор економіки праці Пенсильванського університету.
«Не можна дивитися на кілька компаній», – сказав Марінеску. «Потрібно подивитися на повну картину та побачити, чи відбуваються втрати робочих місць».
Економіка США демонструвала зростання зайнятості понад 50 місяців поспіль, аж до спаду в червні. Країна повернулася до зростання зайнятості в серпні, додавши 22 000 робочих місць, що є відносно невеликою сумою.
Хоча економісти применшували тривогу щодо неминучих далекосяжних втрат робочих місць, вони визнавали, що уповільнення темпів зростання на ринку праці має обґрунтовані підстави для занепокоєння.
За даними BLS, за 12 місяців, що закінчилися в березні, в економіці США було створено на 911 000 робочих місць менше, ніж очікувалося раніше, опублікувавши різкий перегляд загальної кількості робочих місць у бік зниження. Цей показник, який перевищив очікування економістів, виявився найбільшим переглядом за всю історію спостережень.
«Звільнення є відображенням того, що ринок праці уповільнюється», – сказав Штале. «Ці компанії кажуть: «Гей, можливо, нам потрібно скоротити кількість працівників». Є чіткі причини, чому шукачі роботи повинні турбуватися з цього приводу».
Кілька компаній, що оголосили про звільнення, зокрема технологічні фірми, назвали штучний інтелект причиною скорочення робочих місць. Хоча втрати робочих місць, пов'язані зі штучним інтелектом, залишаються обмеженими, управлінські рішення викликають занепокоєння щодо майбутнього впливу у разі ширшого впровадження штучного інтелекту, зазначають деякі економісти.
«Поки що ми не бачили такого масштабу, але я буду стежити за цим протягом наступного року чи близько того», – сказав Марінеску.
Дані щодо зайнятості, які будуть опубліковані в четвер, можуть дати уявлення про те, чи є гучні звільнення випадковим спалахом, чи тривожним дзвінком, вважають економісти.
«Я чекатиму, щоб мати чіткіше уявлення про те, які галузі втрачають робочі місця, а які ні», – сказав Марінеску.
