Кожен офісний працівник знає це почуття: перед вами таблиця, звіт чи нескінченна перевірка даних.
Нудьга накриває з головою.
Але саме тут прихований парадокс: найнудніші завдання часто стають джерелом інновацій. У вересні 2025 року на Хабрі вийшов матеріал про те, як знаходити мотивацію у рутинних завданнях.
Автор зазначає: нудьга виникає не через саму задачу, а через відсутність сенсу. Якщо надати навіть найпростіший операції контекст, вона перетворюється на виклик.
Психологи Стенфордського університету у дослідженні 2025 року підтвердили: люди, котрі сприймають рутину як тренування навичок, показують вищу залученість.
Наприклад, монотонна робота з даними може стати майданчиком для розвитку уважності та системного мислення.
Економіст Даніель Канеман писав, що мозок схильний уникати зусиль. Але якщо перетворити завдання на гру чи змагання, сприйняття змінюється.
У компаніях, де впроваджують гейміфікацію навіть для найпростіших процесів, продуктивність зростає на 20–25% (дані OECD, жовтень 2025).
Білоруські ІТ-компанії вже використовують цей підхід. В інтерв'ю Белновости один із керівників зазначив: «Ми перетворили перевірку коду на змагання. У результаті співробітники самі прагнуть закривати більше завдань».
Нудні завдання – це не глухий кут, а прихований ресурс. Вони перевіряють дисципліну, тренують концентрацію та відкривають дорогу до інновацій. Питання лише в тому, як ви їх сприймаєте як покарання або як виклик.
Читайте також
- Хто в Мінську отримує найбільше: названі сфери з найвищою зарплатою
- Сценарії для долара на кінець 2025 року: від стабілізації до колапсу
