Вихід на нову роботу – як перше побачення.
Усі дивляться, оцінюють, роблять висновки. І якщо в перші дні ви допустите помилку, він залишиться в пам'яті надовго.
Навіть якщо потім працюватимете бездоганно, осад залишиться. Деякі помилки не виправляються – вони просто зачиняють двері.
Найнебезпечніше — спробувати одразу стати «своїм». Люди не люблять, коли новачок поводиться так, ніби працює тут рік.
Це викликає роздратування, особливо якщо він починає критикувати процеси або пропонувати «як краще на минулому місці». Навіть якщо пропозиції розумні, час для них ще не настав. У перші дні важливо спостерігати, а чи не міняти.
Ще одна заборона – ігнорувати негласні правила. У кожній компанії є свої ритуали: хто першим приходить, хто робить каву, як спілкуються у чатах.
Порушення цих норм сприймається як неповага. І ніхто не пояснюватиме, що саме ви зробили не так — просто почнуть тримати дистанцію.
Небезпечно демонструвати втому чи невдоволення. Навіть якщо адаптація дається тяжко, не можна скаржитися. Перші дні – це вітрина.
Якщо ви виглядаєте втомленим, значить, не справляєтесь. Якщо роздратовані – не вмієте працювати в команді. Усі емоції зчитуються миттєво.
Не можна бути надто активним у соціальних мережах. Якщо колеги бачать, що ви гавкаєте меми у робочий час, довіра падає. Навіть якщо завдання виконано, створюється враження, що ви не залучені. А це сигнал для керівництва.
І, мабуть, найважливіше — не намагатися зблизитися з начальством. Спроби жартувати, обговорювати особисте чи демонструвати лояльність виглядають неприродно.
Керівники цінують дистанцію, особливо на початку. Краще показати професіоналізм, ніж дружелюбність.
Перші дні – це іспит без права на перескладання. І якщо ви провалите його, відновити репутацію буде складно. Краще бути обережним, аніж надто впевненим. Тому що у новому колективі довіру треба заслужити, а не вимагати.
Читайте також
- Вантаж на 120 тисяч рублів намагалися ввезти заповзятливе подружжя з Гомеля: що було далі – коментар ДМК
- Велика брехня про дедоларизацію: чому долар зміцниться після кризи 2026 року
